◇ 课程介绍Course Introduction

如何帮助新员工快速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，我们协助您解决这个难题，通过《火种计划》训练营帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。

课程针对企业新员工而设计，根据新人经验缺乏、心态不稳、职业素养与团队理念缺乏等特征，我们贯穿课程的三大关键词；”融入“、”心态调整“与“团队理念”，并以此作为基础为公司新人团队设计该课程。

◇ 课程收益Program Benefits

▸ 融入集体

新人初入公司，为了能更快地适应岗位，更深入地了解企业文化，最重要的一步是破冰融入，只有融入集体，才能更好地配合集体。

▸ 心态调整

角色身份和固有经验往往是新人刚到新公司时需要调整的部分，为更好地适应公司的氛围和职场工作所需，我们需要通过心态调整，帮助新人从学员到职场人的身份转换，以及开放心态，接受新环境新团队新经验。

▸ 团队理念

职场的工作方式往往是必须依靠团队协同才能更高效地完成目标，这可以看出团队理念是一个非常重要的关键因素，也是衡量作为一个职场人职业素养的标准，因此，新员工的培训，需要有团队理念这部分。

◇ 拓展五步骤Five Steps of Expansion

1、此乃过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。

2、参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

3、与他人探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

4、从经历中总结出原则并归纳提取精华，在予以整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

5、应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步。

◇ 拓展学习层面Expand learning levels

▸ 认知层面

提升团队意识：了解什么是团队。

团队融合联结：增进学员相互间的感情与了解，有助于加强团队之间的信任度与沟通。

▸ 心态层面

观察心态：感受面对挑战时的心态变化。

调整心态：深入了解心态的来源，基于什么样的信念。

▸ 行为层面

改变行为模式：在认知与心态的基础上，激发学员内在驱动力，提升执行力，追求高效，提高团队凝聚力。